IL TRIBUNALE DI MARSALA ANNULLA IL LICENZIAMENTO DI UNA DOCENTE DISABILE Finalmente si è conclusa positivamente una complicata vicenda che ha visto protagonista un Istituto comprensivo di Marsala (TP) e una docente disabile difesa dall'avv.ta Mariachiara Garacci. La collega, soggetto invalido e anche disabile (art. 3, comma 3, l. n. 104/1992), era stata ingiustamente licenziata perché, a seguito del parere del medico competente durante l'emergenza Covid era stata originariamente considerata “NON IDONEO alla mansione specifica PERMANENTEMENTE. SOGGETTO FRAGILE: utilizzare i dispositivi di...

In allegato il testo in calce per chiunque voglia usarlo (in 4 formati diversi). Al Ministero della Pubblica Istruzione All’Ufficio Scolastico Provinciale di __________ All’Ufficio Scolastico Regionale del __________ e p.c. Alle Organizzazioni Sindacali Agli Organi di Stampa Il Collegio dei Docenti dell’Istituto di Istruzione Superiore __________ di __________, riunitosi in presenza presso la sede centrale in via Tiziano Minio, il __ giugno 2022, in merito al decreto ministeriale 36/2022 – su reclutamento e formazione degli insegnanti – esprime le seguenti considerazioni e formula le...

modello RIMOSTRANZA SCRITTA avverso utilizzazione come docente “temporaneamente inidoneo” per scadenza GREEN PASS a cura dei Cobas Scuola di Palermo Al/la Dirigente scolastico/a del ............................................. SEDE OGGETTO: rimostranza scritta art. 17 del d.P.R. n. 3/1957 – AVVERSO ILLEGITTIMA UTILIZZAZIONE COME “DOCENTE TEMPORANEMENTE INIDONEO” PER SCADENZA GREEN PASS La/Il sottoscritta/o ....................................., docente guarito da SARS-CoV-2 e in possesso della cosiddetta Certificazione Verde Rafforzata, ritiene palesemente illegittimo il VS ordine di...

FORMAZIONE RLS di Marco Barone, consulente legale Cobas Scuola La tematica della formazione del Responsabile della Sicurezza, ora nel dopo elezioni, quando si candidano i nuovi RLS [scelti tra gli RSU eletti o tra nuovi candidati] torna di attualità. L'articolo 37 del TU sulla sicurezza, che dice certamente che si devono svolgere in orario di lavoro, ma nulla vieta, come accade, per ragioni organizzative che si possano svolgere quasi sempre fuori dall'orario di lavoro per i docenti, purchè senza oneri per il personale, le ore verrano richieste a pagamento, o computate nelle 40 ore, o a...

Questa nota/diffida è stata predisposta dai cobas scuola di Cagliari e inviata ai dirigenti scolastici. E' una nota che può essere utilizzata, dove vene fosse la necessità pvvero dove l'amministrazione scolastica abbia proceduto o intenda procedere in termini restritivi/punitivi nei confronti del personale scolastico. Può essere utilizzata dalle RSU, individualmente nei casi di specie o in forma preventiva da strutture sindacali. In allegato la diffida inviata dal nazionale agli Uffici Scolastici Territoriali. G.Z. Oggetto: applicazione norme D.L. 24/2022 In merito all’applicazione delle...

ABUSO INSEGNANTI SU SOSTEGNO. VADEMECUM di COBAS - Comitati di base della Scuola di Pisa Dopo tanti decenni dal varo e dall’applicazione delle leggi fondamentali che in Italia, caso pressoché unico al mondo, hanno stabilito per ogni alunna e alunno con disabilità il diritto a frequentare le scuole comuni, per un’inveterata abitudine pregiudiziale ancora stenta a diventare pratica diffusa in tante nostre scuole un principio fondamentale che dovrebbe essere ormai assimilato: l’insegnante di sostegno ha pari dignità, pari professionalità, pari importanza nell’economia del lavoro didattico,...