Il Personale Docente all’atto della nomina in ruolo ‐ dopo aver sottoscritto il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato ‐ è tenuto ad espletare una serie di adempimenti e presentazione di documenti
OBBLIGATORI che dimostrano i requisiti per l’accesso all’impiego, definiti anche documenti di rito ‐ FACOLTATIVI, istanze da produrre per i propri interessi pensionistici, previdenziali e di carriera.
Documenti obbligatori | di rito
devono dimostrare all’Amministrazione che il neo-immesso in ruolo possiede tutti i requisiti;
devono essere presentati entro 30 giorni dall’immissione in ruolo;
sono sostituibili con dichiarazioni sottoscritte dall’interessato e rese ai sensi del DPR 445/2000 e successive modificazioni.
[Dal 1 gennaio 2012 sono entrate in vigore le nuove disposizioni in materia di certificati e di dichiarazioni sostitutive di cui all’art.15 L.183/2011 sono esenti da bollo].
La Circolare n. 65 del 29/07/2003, al punto “C” definisce i DOCUMENTI DI RITO in:
Documenti di carattere generale: come il certificato di idoneità fisica all’impiego che non è più obbligatorio presentare. In merito si evidenzia la Nota MIUR 1878 del 30/8/13 che pone fine a tale obbligo dall’anno scolastico 2013-14;
Documenti specifici: tra i documenti specifici, si segnala la Dichiarazione dei Servizi – è prevista dall’art. 145 del DPR N. 1092/1973:
va resa anche negativa;
può essere integrata entro 2 anni dalla presentazione;
rappresenta un elenco di tutti i servizi di ruolo e non di ruolo prestati alle dipendenze:
Stato (compreso il servizio militare);
Enti Pubblici;
Privati;
Lavoro autonomo
Libero professionista.
Documenti facoltativi | non obbligatori ma di fondamentale importanza:
Domanda di ricostruzione di carriera. Presentazione: dopo la conferma del ruolo.
Domanda adesione fondo espero. Presentazione: qualsiasi momento.
Domanda di computo/riscatto ai fini della pensione/TFR. Presentazione: qualsiasi momento.
Domanda di ricongiunzione/totalizzazione ai fini della pensione. Presentazione: qualsiasi momento.
Domanda di ricostruzione di carriera
La ricostruzione di carriera è una procedura che determina la fascia stipendiale di riferimento del CCNL, in seguito alla valutazione del servizio pre-ruolo del personale Docente.
Si ricorda che la R.C. avviene solo “a domanda”:
va presentata dopo il periodo di prova (concluso con esito positivo);
la domanda va presentata al D.S. della scuola in cui è titolare il personale (DPR 275/99);
sono previsti dei termini di prescrizione;
va presentata al D.S. in carta libera, allegando la seguente documentazione:
Autocertificazione relativa ai servizi per i quali si richiede il riconoscimento.
Autocertificazione del titolo di studio.
Autocertificazione del certificato di abilitazione.
Autocertificazione del certificato di specializzazione.
[Con la Direttiva n. 14 del 22/12/2011 le Amministrazioni Pubbliche non possono più chiedere né rilasciare certificazioni utilizzabili nei rapporti tra Pubbliche Amministrazioni].
Co.bas. Scuola
Via Monsignor Fortin 44 – Padova
Email: perunaretediscuole@cesp-cobas-veneto.eu
Per urgenze chiamare il 347 9901965 (Carlo)
I comitati di base della scuola sono un sindacato di base nato negli anni ’80 e che da allora opera nel nostro territorio e nel territorio nazionale, con docenti e A.T.A. volontari – precari e non – disposti a mettersi in gioco.
