NUOVO ANNO SCOLASTICO. prepariamoci adeguatamente.

In attesa che si concluda – probabilmente entro la fine dell’anno – la contrattazione nazionale relativa alla parte normativa del CCNL 2025/2027, l’avvio dell’a.s. 2026/2027 continua a essere regolato dalle norme attualmente vigenti, che trovate aggiornate nel nostro Testo Integrato dei CCNL Scuola.
Attenzione: nei primi giorni di settembre gli Organi collegiali devono essere convocati per deliberare su questioni cruciali per il nostro lavoro di docenti e ATA ed entro il 15 del mese deve essere avviata la contrattazione d’istituto.

Come ben sappiamo, gli Organi collegiali sono istituiti per «realizzare […] la partecipazione alla gestione della scuola dando ad essa il carattere di una comunità che interagisce con la più vasta comunità sociale e civica» [art. 3, comma 1, d.lgs. n. 297/1994] e che i/le ds devono sempre rispettare le loro «competenze» [art. 16, comma 2, d.P.R. n. 275/1999; art. 25, comma 2, d.lgs. n. 165/2001; art. 1, comma 78, l. n. 107/2015].
Per questo motivo siamo contrari a un loro «svolgimento a distanza» [Nota MIM n. 3803/2026] e invitiamo a votare contro un’eventuale proposta del genere, perché così si ostacola la partecipazione e si rafforza la struttura gerarchica della Scuola con l’uso di tecnologie che permettono il completo controllo sulla discussione attraverso la gestione delle piattaforme da parte di dirigenti e “staff” [qui un approfondimento].
Sappiamo altrettanto bene che la contrattazione collettiva integrativa d’istituto «è finalizzata alla stipulazione di contratti che obbligano reciprocamente le parti» [art. 8, comma 1, CCNL 2025] su importanti materie che riguardano la nostra attività quotidiana e per questa ragione è importante avere RSU informate e combattive.

Quindi, per evitare che DS, e anche DSGA, possano abusare della loro autorità o agire seguendo abitudini prive di presupposti normativi, forniamo a docenti e ATA un utile strumento per tutelare i propri diritti e alle RSU suggerimenti e indicazioni per agevolarne il compito.
E questo anche per provare ad arginare il diffuso malessere che emerge con sempre maggiore forza e frequenza in troppe scuole, dove dirigenti e “staff” ostacolano illegittimamente l’esercizio dei diritti del personale, esercitano indebite pressioni su docenti e ATA o minacciano sanzioni disciplinari nei confronti di chi non si adegua [qui la recente vicenda della ds condannata dal Tribunale di Bologna].

Premessa
I diversi rinnovi contrattuali succedutisi nel tempo hanno introdotto nuove norme e spesso modificato quelle già esistenti, ma ce ne sono molte altre che rimangono in vigore, mai abrogate né corrette. Inoltre, spesso gli articoli del CCNL fanno riferimento a leggi e altra normativa. Non esiste quindi un unico testo cui riferirsi, ma un insieme di norme disseminate in diversi testi che possono notevolmente complicare la comprensione delle diverse materie.
Per ovviare alla difficoltà di reperire tutte queste fonti normative e fornire a docenti e ATA un ulteriore strumento per la tutela dei propri diritti, abbiamo quindi pubblicato il nostro Testo Integrato dei CCNL Scuola, aggiornato fino all’ultimo CCNL sottoscritto definitivamente il 1° luglio 2026, con gli articoli ancora vigenti dei precedenti contratti e con tutti i collegamenti alle norme richiamate nel testo.

Oggi ci siamo visti in assemblea sindacale e di questi temi abbiamo discusso, presto invieremo un Vademecum di autodifesa e un testo relativo all’uso dell?Itelligenza Artificiale.

leggi tutto qui