FERIE NON GODUTE (dl PA n 144 08/08/26)

Il lavoratore pubblico ha diritto a un’indennità finanziaria per le ferie annuali retribuite non godute alla cessazione del rapporto, anche in caso di dimissioni, pensionamento o procedure di mobilità. La Corte di giustizia dell’Unione europea ha chiarito che il diritto alle ferie annuali retribuite ha due componenti inscindibili, il riposo effettivo e il diritto a un’indennità finanziaria al termine del rapporto in caso di mancata fruizione, e che il motivo della cessazione del rapporto è irrilevante.
La sentenza n. 16525/ 2026 della Corte di Cassazione ha distinto tra i periodi di sospensione delle lezioni ricadenti tra l’inizio e la fine delle stesse, per i quali non è ritenuto necessario uno specifico avviso del dirigente, e il periodo successivo alla fine delle lezioni e fino al 30 giugno, durante il quale il dirigente deve informare il docente della possibilità di fruire delle ferie nei giorni in cui non è impegnato in scrutini, esami o attività valutative, nonché delle conseguenze della mancata fruizione.
Ecco che il nuovo decreto omnibus n*144 pubblicato l’8 agosto – in cui il Governo ha infilato mille dispositivi – ha recepito questi profili normativi indicati in sede europea e dalla Giurisprudenza di Merito affermando:

“Solo la mancata fruizione delle ferie che dipenda dalla scelta consapevole del lavoratore non comporta la corresponsione di trattamenti economici sostitutivi alla cessazione del rapporto di lavoro”.

L’onere della prova, quindi, grava sull’amministrazione, che dovrà dimostrare di avere messo il lavoratore nelle condizioni di poter andare in ferie. In questo modo si mette una pezza su di un contenzioso che il MIM incontrava in specifico col personale precario.

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qui il decreto